4 NHÓM TÍNH CÁCH DISC
Nhóm người Thủ lĩnh (Dominance)
- Quan trọng kết quả hoàn thành.
- Tự tin và có động lực cạnh tranh để chiến thắng/ đạt được thành công.
- Chấp nhận thử thách và hành động tức thì để đạt được kết quả.
- Mạnh mẽ, tự tin, nhanh nhẹn, luôn tiếp cận vấn đề một cách trực tiếp.
- Đôi khi vô tâm đối với người khác, thiếu kiên nhẫn và hay hoài nghi. Đôi khi dễ bị tổn thương.
Mục tiêu của những người Thủ lĩnh
- Đạt được mục tiêu xuất sắc.
- Độc lập.
- Hướng đến những cơ hội mới.
- Kiểm soát những người đối diện.
Tuy nhiên, họ sẽ gặp khó khăn khi phải:
- Thể hiện sự kiên nhẫn.
- Làm việc với tiểu tiết.
- Chú trọng vào việc tạo ra ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác bằng sự cởi mở và những mối quan hệ của mình.
- Có sức thuyết phục, nhiệt tình, ấm áp, luôn lạc quan, có niềm tin vào người khác.
- Phong cách làm việc: luôn thể hiện sự hợp tác và nhiệt tình.
- Thường được thúc đẩy bởi sự công nhận xã hội vào những hoạt động nhóm và sự phát triển các mối quan hệ.
- Sợ bị mất sự ảnh hưởng, bị từ chối hoặc bị bỏ qua.
- Có thể bị giới hạn bởi việc bốc đồng hoặc thiếu tổ chức.
Nhóm người Tạo ảnh hưởng (Influence):
Tuy nhiên, họ sẽ gặp khó khăn khi phải:
Mục tiêu của nhóm người Tạo ảnh hưởng:
- Đạt được chiến thắng bằng sự tinh tế.
- Có tình bạn tốt và luôn cảm thấy hạnh phúc.
- Có uy tín trong cộng đồng hoặc đạt được sự nổi tiếng.
- Nói chuyện trực tiếp và thẳng thắn.
- Tập trung trong thời gian dài.
- Bị kiểm soát.
- Chú trọng vào sự hợp tác, chân thành, tin cậy.
- Tìm động lực thúc đẩy từ sự cộng tác, phối hợp, đánh giá chân thành và hướng đến sự ổn định.
- Bình tĩnh, kiên nhẫn, có thể lường trước sự việc, ổn định và nhất quán.
- Thiếu quyết đoán, sợ thay đổi, sợ sự mất ổn định và bị xúc phạm.
- Bạn có thể tin tưởng vào giá trị trung thành và sự đảm bảo của những người Kiên Định.
Nhóm người Kiên định (Steadiness)
Mục tiêu của nhóm người Kiên định:
- Đạt được thành tích cá nhân.
- Đạt được sự ủng hộ của một nhóm người.
- Làm việc trong môi trường được kiểm soát và không có nhiều sự thay đổi.
- Thích ứng với môi trường luôn thay đổi hoặc những mục tiêu được đặt ra không rõ ràng.
- Phải làm nhiều việc cùng một lúc.
- Phải cạnh tranh/đối đầu với người khác.
Tuy nhiên, họ sẽ gặp khó khăn khi phải:
Nhóm người Tuân thủ (Compliance)
- Chú trọng vào chất lượng và độ chính xác, chuyên môn, năng lực cá nhân.
- Tìm thấy động lực từ những cơ hội để đạt được kiến thức, những cơ hội giúp họ thể hiện được chuyên môn cá nhân và tạo ra những sản phẩm có chất lượng.
- Chú ý đến độ chính xác trong công việc, luôn muốn duy trì sự ổn định trong công việc.
- Cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, chính xác, lịch sự, biết cách ngoại giao.
- Bị giới hạn bởi việc bị quá tải, bản thân bị cô lập, những lời chỉ trích và mắc sai lầm.
Mục tiêu của nhóm người Tuân thủ
- Có quy trình làm việc khách quan, đạt độ chính xác cao.
- Phong thái ổn định và tin cậy.
- Có kiến thức và chuyên môn.
- Phát triển cá nhân.
Tuy nhiên, họ sẽ gặp khó khăn khi phải:
- Bỏ dở công việc.
- Phải thỏa hiệp vì lợi ích của cả nhóm.
- Tham gia các sự kiện xã hội.
- Phải đưa ra quyết định nhanh chóng.